时时彩平台官网
集团概况
新闻资讯
时时彩平台代理
党群工作
社会责任
人力资源
集团自媒体

丰电二期创新员工培训 引入“现场考问”机制

“小曾,你说说凝结水泵入口滤网清洗操作的步骤,还有滤网清洗检修过程中有哪些注意事项。”

“先要启动备用泵运行,停运待清洗的滤网侧凝泵,关闭停运凝泵出口电动门,再关闭停运凝泵入口电动门,防止凝泵出口逆止门未关严。在打开停运凝泵入口滤网排污门及排空气门时,要注意运行凝泵电流、凝结水溶氧、凝结水流量及压力的变化,滤网清洗过程中,还要监视好DCS画面凝结水系统参数等等……”

以上场景,并非出自于培训课堂,也不是针对火电运行人员的一次正规考试,而是发生在丰电二期运行集控室内的日常一幕。这是发电部各专工、培训管理员在对各班组运行人员进行技能知识的“现场考问”,也是该厂在强化员工培训管理、促进员工主动学习的一项新举措。

从脱硫专业到集控专业,在集控室里或生产现场,你看得到的地方,随时都可能成为考场。各专工、培训管理员会针对一个项目、一项操作、一个安全措施,随机向班组人员发起“考问”,范围涉及各专业应知应会知识、近期设备存在的安全隐患、就地巡检内容、异常工况分析以及设备故障时的处理方式等等。如果“被考人”没能回答正确,“主考人”会现场悉心讲解,而对于不及格的答题者,将根据部门培训奖惩规定,受到相应的考核处罚。

据悉,该厂发电部启用“现场考问”机制以来,职工、学员学习专业知识的积极性和主动性得到显著提高,现场一问一答的形式让员工学会学习,学会思考,认识到自己的薄弱点,也找到了学习的侧重点。日前,基层员工们已经普遍适应了这种新型培训考核形式,多数人从最初的拘谨紧张变为如今的从容不迫,展示出过硬的专业技能和积极向上的精神风貌,使基层焕发出旺盛的生命力。

320200810103703.jpg

 

XML 地图 | Sitemap 地图